ORGANIZATIONAL STORYTELLING – STORY LIBRARY: WHO TELLS?

Organizations, like all human spheres, are crossed by multiple histories in which the hierarchies of real power, beliefs, values ​​and influences that base actions and results are manifested. Visibly or latently in these waters, the emotional value of being and feeling part of an organization is also built.  Although stories are a vital resource to
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STORYTELLING AND PRESENTATIONS – EVERY PRESENTATION IS A CONVERSATION: WHEN DOES IT START? WHO IS INCLUDED?

When facing the assembly of a presentation, it is common to give priority to the production of content from the position of speaker/expert, giving preponderance to the construction of a technical logic in the design, instead of the balance between information and emotions. This approach that operates automatically leaves emotional aspects in the background in
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STORYTELLING Y VENTAS: LA HISTORIA CONTINÚA … Y ES CONTINUA!

Al son del cambio de los consumidores que hoy disponen de abundante información sobre productos, empresas y su reputación, el proceso comercial enfrenta adaptaciones imprescindibles. Es cada vez más necesario construir nuestra historia con el cliente y sostenerla en cada acción. Comento un ejemplo real (con nombre y sector ficticios): Objeción/obstáculo 1: El vendedor de
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CREACION Y COMUNICACIÓN DE MI MARCA PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS

Lo que no dice (o no se lee) en el CV … no existe! Nadie compra un secreto! mp El mayor obstáculo para nuestros logros es no utilizar ni comunicar los talentos que tenemos ya sea por no reconocerlos, o por emociones que por diversas causas “secuestran” nuestra capacidad de acción encubiertas en explicaciones de
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TRAE TU IDEA – TE AYUDAMOS A CONTARLA CON IMPACTO

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CREACION Y COMUNICACION DE MARCA PERSONAL – BrandTelling. Ch Cyan Americas Towers 17/8

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Marca Personal – BrandTelling: ¿Por qué yo? ¿Para qué yo?

¿Por qué y para qué deberían elegirnos? En general, la respuesta que damos a esta pregunta es una enumeración taxativa de tareas, estudios, logros, lo cual nos pone en un plano de igualdad en una selección de enumeraciones equivalentes, por lo menos en las formas. Estamos comoditizándonos como oferta. Una pregunta que correspondería hacernos paralelamente:
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20 Motivos para desarrollar la Marca Personal en individuos y empleados en las organizaciones: BrandTelling Sistémico. 

Interés personal en la Marca para: Expresar con precisión y asertividad nuestras propuestas de valor personal Crecer en nuestro plan de carrera Salir de la enumeración de atributos, características y datos al hablar de nuestros logros Elegir cómo contar un emprendimiento o proyecto generando impacto y credibilidad para liderarlo Combinar lo racional con lo emocional
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TALLER CREACION Y COMUNICACION DE MARCA PERSONAL: BRANDTELLING

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STORYTELLING EN LOS NEGOCIOS Y LA PROFESION – BRANDTELLING

¿FORMAS versus CONTENIDOS versus…..??? El auge del uso de Storytelling en los negocios está en línea con la relevancia creciente que adquiere en las comunicaciones en general. Transmitir sentido con la información dura es un requisito imprescindible para producir interés y acciones sostenidas en la relación con  los clientes y los mercados. Con esta orientación
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