Capital Humano, Diversidad Cultural y desarrollo de negocios.
Existen, entre otros, tres impactos relevantes al desarrollar una cultura organizativa y estructura de dirección/decisiones que tengan en cuenta la diversidad cultural:
a) Desarrollo de talentos para afrontar los desafíos de la globalización generando ventajas competitivas.
b) Fomento de la innovación con miras a potenciar la apertura a mercados internacionales
c) Incorporación de miradas ricas en diversidad y flexibilización de las respuestas a desafíos.
La empresa que incluye la diversidad cultural construye una sólida identidad pública, atrae al Capital Humano y los talentos, potencia la innovación y eficacia en la toma de decisiones.
El camino eficaz para la construcción de confianza intercultural es hacer foco en la optimización de la Comunicación, Colaboración y Conexión.
Con diversas herramientas, desde el diagnóstico hasta la selección y entrenamiento, damos apoyo a estos procesos integrativos en el marco del desarrollo estratégico de negocios caracterizados por mercados cambiantes y globalizados.
Mariano Pupkin
Capital Humano – Casa de la Unión Europea
mpupkin@casaue.org
