CREACION Y COMUNICACIÓN DE MI MARCA PERSONAL EN TIEMPOS DE CRISIS

Lo que no dice (o no se lee) en el CV … no existe! Nadie compra un secreto! mp El mayor obstáculo para nuestros logros es no utilizar ni comunicar los talentos que tenemos ya sea por no reconocerlos, o por emociones que por diversas causas “secuestran” nuestra capacidad de acción encubiertas en explicaciones de
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TRAE TU IDEA – TE AYUDAMOS A CONTARLA CON IMPACTO

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CREACION Y COMUNICACION DE MARCA PERSONAL – BrandTelling. Ch Cyan Americas Towers 17/8

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20 Motivos para desarrollar la Marca Personal en individuos y empleados en las organizaciones: BrandTelling Sistémico. 

Interés personal en la Marca para: Expresar con precisión y asertividad nuestras propuestas de valor personal Crecer en nuestro plan de carrera Salir de la enumeración de atributos, características y datos al hablar de nuestros logros Elegir cómo contar un emprendimiento o proyecto generando impacto y credibilidad para liderarlo Combinar lo racional con lo emocional
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TALLER CREACION Y COMUNICACION DE MARCA PERSONAL: BRANDTELLING

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STORYTELLING EN LOS NEGOCIOS Y LA PROFESION – BRANDTELLING

¿FORMAS versus CONTENIDOS versus…..??? El auge del uso de Storytelling en los negocios está en línea con la relevancia creciente que adquiere en las comunicaciones en general. Transmitir sentido con la información dura es un requisito imprescindible para producir interés y acciones sostenidas en la relación con  los clientes y los mercados. Con esta orientación
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STORYTELLING EN LA VENTA Y NEGOCIACION –  “IRRITACION” VS. “ANIMACION” EN LAS RELACIONES DE INFLUENCIA

Las resistencias de los clientes se expresan normalmente como “resistencia a ser vendidos” generando respuestas de “irritación” en sus diversas formas, pasivas y activas. En la vereda opuesta está la “animación” mediante la cual desafiamos con preguntas para estimular, abrir, descubrir deseos y como consecuencia, movilizar conductas alineadas a los mismos. ¿Cómo juega Storytelling en
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Storytelling – La congruencia del relato en la interacción

 El modelo tradicional de entrevistas de venta, directa o indirectamente, se basa en el dominio de los temas técnicos y la «superioridad» de la influencia del vendedor en esos aspectos. La consecuencia directa era (es?) la interacción caracterizada por la competencia «vendedor versus cliente» y las estrategias de «fachada» ocultando alguna información, distorsionando otra, pero
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STORYTELLING, PRESENTACIONES Y LA MIRADA DEL OTRO.

Quién te observa cuando hacés una presentación? La respuesta corriente a la pregunta del título caracteriza a grupos de interés: profesionales XX, empresarios XX, público general, autoridades, etc. Difícilmente hacemos referencia a nosotros mismos, a los personajes que nos habitan y generan diálogos internos. Ocurre que estas voces que nos habitan son las mismas que
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Oratoria y Presentaciones Efectivas: Lenguaje de Influencia y Storytelling – Cyan Hotel de las Americas – Directorio 14 y 15/6

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