Los millenials están enojados con las empresas y decepcionados con sus trabajos

Es motivo de preocupación permanente el cambio de estrategias que genera la inclusión de las nuevas generaciones en las organizaciones. Diferentes valores y resortes motivacionales hacen que se flexibilicen condiciones, horarios, vacaciones, espacios lúdicos, capacitaciones, home office. Una reciente encuesta llevada a cabo por Deloitte y publicada con una síntesis en Infobae titula: “Los millennials
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AGENDAS OCULTAS – PARTE II: DE ESO NO SE HABLA…?

Estas reflexiones no pretenden atacar posiciones políticas sino aludir a la ética que subyace en los relatos y que sirven como input para reflexionar sobre el liderazgo en las organizaciones y en general. En el contexto de las comunicaciones políticas (de todo color) aparecen comentarios con respecto al lenguaje corporal, verbal y no verbal de
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LA PRESENCIA: ELEMENTO CLAVE- Caso de un emprendedor de New York PARTE I

El incidente – contexto Conferencia en USA de ARDA (American Resort Development association) que congrega a stakeholders de la industria de la hospitalidad. Este incidente que voy a contar es el primero de varios que me tocó vivir y que resultaron de un aprendizaje para mí invalorable en el arte de las presentaciones y storytelling.
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ORATORIA Y STORYTELLING – El mensaje está en la respuesta.

CASO TOWN HALL EN EMPRESA MULTINACIONAL Alcance de la intervención Objetivo: observar y aportar recomendaciones con respecto al armado de presentaciones en los TOWN HALL de Latinoamérica de una empresa multinacional Expositores: el CEO, sobre resultados logrados y nuevos desafíos y ejecutivos de la empresa, sobre casos de éxito y proyectos innovadores. Al final de
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Oratoria y relatos: AGENDAS OCULTAS…QUE SE VEN!!

Las características mediáticas que han adquirido las presentaciones políticas, las de negocios, lanzamientos, reportajes, conferencias de prensa, incidentes críticos en los que alguien se expresa, ponen de relieve lo importante de la congruencia entre lo que se dice y  lo gestual (no verbal y para-verbal). Los avances que muchas personas de la política y de
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Clinica de Oratoria y Storytelling para Organizaciones y Profesionales

Aprendé los elementos clave del modelo TED y del #Storytelling, para lograr influencia e impacto en sus presentaciones y discursos. ✔ Entrenamiento 90% vivencial y práctico. ✔ Grupos Reducidos. ✔ Soltura Escénica y dominio Técnico. 𝗠𝗔𝗦 𝗜𝗡𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡: https://lnkd.in/dGbM8J9
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Influencia: Qué distancia nos separa del éxito?

Una conversación, un discurso, una presentación. En definitiva, una oportunidad de intervención efectiva. Tenemos siempre a nuestro alcance una oportunidad. Hablamos sobre las oportunidades o las tomamos apenas se presentan? Cómo lo hacemos? Algunas oportunidades esperan, otras (la mayoría) no. Los ritmos de cambio, la velocidad y la cantidad de las comunicaciones es muy grande:
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Oratoria y Storytelling en las Organizaciones. Presentaciones de Negocio, Modelo TED y Coordinación de Acciones para logro de objetivos.

Oratoria y Storytelling en las Organizaciones. Presentaciones de Negocio, Modelo TED y Coordinación de Acciones para logro de objetivos Qué aprendizaje podemos tomar del modelo de charlas TED para situaciones de comunicación en negocios? El modelo de charlas TED instaló estilos efectivos de comunicación incorporando la comunicación emocional y una estrategia definida en el uso
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Oratoria y Storytelling – Combinación de Alto Impacto – Espacio Namasté en Campana

Un encuentro y reencuentro siempre genuinos, de pleno aprendizaje y muy placenteros. Gracias por las historias compartidas: auténticas, comprometidas y con la mejor onda para incorporar técnicas. Espacio Namasté …..anfitriones de lo mejor, al servicio de la excelencia. Abrazo a todos y seguramente nos veremos en nuevos espacios de práctica!
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Trabajo del futuro o futuro del trabajo -Parte III -Plataformas empresariales: flujos versus puestos y trabajos

LO INTUITIVO Y LO CONTRAINTUITIVO A partir del impacto de la tecnología en el desarrollo, la innovación y los procesos de las organizaciones,  nuestras percepciones y marcos de referencia cambian: se quiebran paradigmas, certezas y verdades.  Transitar estas autopistas de cambio constante  abre el desafío de   aprender a convivir y consensuar compromisos en el marco
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