Conversando con las Nuevas Generaciones – Curva de Aprendizaje

CAMINO PARA EL CAMBIO DE PARADIGMAS: DE SOCIOS A PLAYERS La adaptación creativa para la integración multigeneracional implica el esfuerzo sistémico de los líderes para desarrollar el emprendedorismo que necesita la cultura de players para la innovación y el cambio. Cómo pasar de la cultura dominante a la transformación de fondo que propone el cambio
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Taller de Comunicaciones Efectivas para comerciales

Habilidades de Influencia y creación de vínculos estratégicos.
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CONVERSANDO CON LAS NUEVAS GENERACIONES – TALLER 1-11-18 – PTO. MADERO

Transformando el liderazgo para la Integración y el Cambio- Líderes Senior: de Socios a Players. Una jornada en la que compartimos y trabajamos una mirada renovada sobre la definición de objetivos, características intrínsecas, alcance de los procesos de mentoring y herramientas para transferir conocimientos y Liderazgo a las Nuevas Generaciones.
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CONVERSANDO CON LAS NUEVAS GENERACIONES- LÍDERES SENIORS: DE SOCIOS A PLAYERS

El ritmo de cambio en los estilos de vida y el trabajo imponen una nueva mirada sobre la definición de objetivos, características intrínsecas, el alcance de los procesos de mentoring y herramientas para transferir conocimientos y Liderazgo. El ritmo del cambio tecnológico presenta condicionamientos fuertes que pueden alterar disfuncionalmente (por apresuramiento) la toma de decisiones
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CONVERSANDO CON LAS NUEVAS GENERACIONES – AGENDAS OCULTAS NO TAN OCULTAS: HORA DE COMPROMISOS … SERIOS…

Esta era de incorporación de nuevas generaciones al mundo del trabajo está definida por las condiciones de contexto que producen nuevas formas de vivir a partir del gran impacto de la tecnología. Cito un artículo de Daniel Muchnik en INFOBAE (https://www.infobae.com/opinion/2018/10/20/la-reduflacion-una-estafa-a-los-consumidores/) en el que habla de lo que se denomina “reduflación” (shrinkflation), un estafa a
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Oratoria y Storytelling – Sostener la atención: Contraste y Polaridad-Cinco recursos

Resulta cada vez más complejo sostener la atención de interlocutores y auditorios. Un recurso que podemos incorporar en todo momento es el contraste, la contraposición de posibilidades/alternativas y sus consecuencias en el contenido de las presentaciones. Para hacerlo eficazmente es necesario partir de una posición en la que mostramos (no postulamos como certeza) los dos
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Oratoria y Storytelling: auto-exposición y emociones.

Las situaciones de auto-exposición desencadenan en la mayoría de los casos emociones que operan como obstáculo a la conexión con el público y a la calidad del discurso. La base que dispara las funciones emocionales disfuncionales es el miedo, que puede seguir con la vergüenza y otros derivados. Podemos decir que se nos presentan como
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PYME – Sucesiones – Nuevas Generaciones

Conversando con las Nuevas Generaciones – Transformando el liderazgo para el cambio y la integración – memo III La sucesión en los niveles de dirección de las PYME sigue vigente como un tema central poniendo en primer plano la necesidad del diseño, acuerdo e implementación de un protocolo familiar. Las decisiones con respecto a privilegiar
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Conversando con las Nuevas Generaciones (…NNIALS…) – Memo II

“TRANSFORMACION DEL LIDERAZGO PARA LA INTEGRACION Y EL CAMBIO” Memo II: EL ESPACIO DE LA INTEGRACION MULTIGENERACIONAL y la Diversidad En el Memo I de Conversando con las Nuevas Generaciones hablamos de Cambio tecnológico y Aprendizaje Vincular para el Cambio Cultural ¿Cuál es el espacio de integración generacional y los modelos vinculares que facilitarán la
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Conversando con las Nuevas Generaciones

Memo I: APRENDIZAJE VINCULAR PARA EL CAMBIO TECNOLOGICO Y CULTURAL Los Millennials constituyen la generación más numerosa del planeta, conforman la mayoría de la fuerza de trabajo y representan, junto con las nuevas generaciones, el futuro del cambio disruptivo en una sociedad en la que: • El cambio tecnológico supera las condiciones culturales de receptividad
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