TOO MUCH IMPRO

De espectador a actor invitado! Escena: «Encuentro casual». Modo: «Cámara lenta». Teatro Gargantúa. IMPRO. Elenco estable e invitados: Juan Pablo Fernández, Gastón Fumo, Fabio Carbia, Javier Tursky. Conducción y arbitraje: Luciano Cetro. #impro #teatro #improvisación

#DIVERSIDAD E #INCLUSION: PUNTOS CIEGOS Y LADO OSCURO DEL LIDERAZGO

La abundancia de información socio-política cotidiana relacionada con la #diversidad y la #inclusión abre cada vez más la amplitud de lo que consideremos #diversidad dando lugar al debate de variadas posturas en la comprensión del cambio cultural y a los compromisos y responsabilidades que implican en la acción.. ¿Cuál es el alcance que damos al

Taller de Braille Unidad 47, San Isidro

Fundación Fátima, Fundación Espartanos, Guido Fernandez Cornide (Abrir los Ojos), Mariano Pupkin (Empowering) Encuentro de unión realizado el 19 de noviembre de 2019 en donde Pablo Montemurro (Coordinador de Educación y Cultura de la Unidad 47) junto con Juana Ramallo y José Giorgi (representantes de Espartanos) invitan a la representante legal y fundadora de la

PRESENTACIONES PROFESIONALES: ORATORIA (modelo TED) y STORYTELLING

Laboratorio personalizado: COACHING INDIVIDUAL VIRTUAL (1 hora) y Encuentro de PRACTICA GRUPAL PRESENCIAL (9 a 18 hs). Información/inscripción – http://empowering.com.ar/presentaciones-profesionales-oratoriated-storytelling/ #empoweringinfluence #oratoria #storytelling #presentaciones #liderazgo #influencia #hablarenpublico

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LÍDERES EN ESCENARIOS DE CRISIS ECONÓMICA

Emociones, toma de decisiones y coordinación de acciones Si bien hoy muchas empresas están atravesadas por la crisis económica, el impacto se ve   agravado por el factor humano: la combinación negativa entre la incertidumbre (miedos), las tensiones relacionales que afectan la toma de decisiones y el liderazgo. A los factores objetivos del contexto les suceden

Venta de Servicios y Atención de Clientes – La experiencia emocional define

¿Qué historia puedo incluir? ¿Cuándo? ¿Para qué? En cualquier tipo de contacto comercial la finalidad de nuestro rol es “solucionar problemas”. Por qué? Qué es lo que logramos? hacemos que alguien se sienta mejor, lo acercamos a aquello que o bien le dará más salud, o bien mejorará su economía, procesos, sus afectos, conocimientos, apariencia,
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Marca Personal y Equipos de Venta: ¿Conflicto o posibilidad?

Un ejecutivo de ventas se lleva clientes. Un gerente de ingeniería se lleva ideas. Un gerente carismático se lleva a las mejores personas. ¿Cuántas empresas pueden decir que han superado estos retos? (S. Rap) Existe un temor muy profundo que impide solucionar el obstáculo de fondo que planteo con esta pregunta: ¿cómo logro el compromiso
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