Conversando con las Nuevas Generaciones – 11/12 en CH cyanhoteles – American Towers

Taller 11-12 Información e Inscripción
Etiquetado bajo: , ,

Conversando con las Nuevas Generaciones

Enmascarados en el Pensamiento Grupal. El Lado oscuro de la Cultura Organizacional Como ocurre en la sociedad y en las comunidades existen creencias y valores que prevalecen y condicionan la expresión heterogénea de los aportes individuales; en las organizaciones se manifiesta en la voz de quienes exponen el punto de vista acorde con la cultura
Etiquetado bajo: , , , ,

Conversando con las Nuevas Generaciones – Curva de Aprendizaje

CAMINO PARA EL CAMBIO DE PARADIGMAS: DE SOCIOS A PLAYERS La adaptación creativa para la integración multigeneracional implica el esfuerzo sistémico de los líderes para desarrollar el emprendedorismo que necesita la cultura de players para la innovación y el cambio. Cómo pasar de la cultura dominante a la transformación de fondo que propone el cambio
Etiquetado bajo: , , , , , , ,

CONVERSANDO CON LAS NUEVAS GENERACIONES – TALLER 1-11-18 – PTO. MADERO

Transformando el liderazgo para la Integración y el Cambio- Líderes Senior: de Socios a Players. Una jornada en la que compartimos y trabajamos una mirada renovada sobre la definición de objetivos, características intrínsecas, alcance de los procesos de mentoring y herramientas para transferir conocimientos y Liderazgo a las Nuevas Generaciones.
Etiquetado bajo: , , , , ,

Oratoria y Storytelling – Sostener la atención: Contraste y Polaridad-Cinco recursos

Resulta cada vez más complejo sostener la atención de interlocutores y auditorios. Un recurso que podemos incorporar en todo momento es el contraste, la contraposición de posibilidades/alternativas y sus consecuencias en el contenido de las presentaciones. Para hacerlo eficazmente es necesario partir de una posición en la que mostramos (no postulamos como certeza) los dos
Etiquetado bajo: , , , ,

PYME – Sucesiones – Nuevas Generaciones

Conversando con las Nuevas Generaciones – Transformando el liderazgo para el cambio y la integración – memo III La sucesión en los niveles de dirección de las PYME sigue vigente como un tema central poniendo en primer plano la necesidad del diseño, acuerdo e implementación de un protocolo familiar. Las decisiones con respecto a privilegiar
Etiquetado bajo: , , , , ,

Comentarios sobre el artículo de Sebastián Campanario en La Nación 23/9/18. No culpen a los robots: pongan los cambios sociales en la mira

A continuación Cito conceptos de Sebastián Campanario expresados con mis palabras, escuchados en su presentación en el evento de “Negocios del Futuro” (#negociosdelfuturo) de La Nación y en su artículo publicado en este medio cuyo link copio e invito a leer: https://www.lanacion.com.ar/2174405-no-culpen-robots-pongan-cambios-sociales-mira 1. La velocidad de los #cambios sociales está superando en demandas al avance
Etiquetado bajo: , , , , ,

Oratoria y Storytelling – Liderando la comunicación para la integración de las nuevas generaciones

Las presentaciones, comunicaciones y discursos que ofrecen propuestas de valor generando adhesión y consenso muestran, entre otras características: 1. un camino que no imponen: fundamentan; 2. congruencia y compromiso: que surgen de la autenticidad; 3. creencias y valores personales: en el mensaje y en el modo de transmitirlo. En el dominio de las comunicaciones escuchamos
Etiquetado bajo: , , , ,

Oratoria y Storytelling: La voz de las emociones que afectan

La voz que realmente conecta con el oyente en cualquier contexto o situación es la que surge de la autenticidad de las emociones de base. Expresadas en armonía con los conceptos y razonamientos que dan contenido al mensaje se traducen en espontaneidad, crean confianza y credibilidad. ¿Le ponemos emoción al cuerpo y a la voz?
Etiquetado bajo: , , , , ,

Oratoria y Storytelling. El Arte de Comunicar mis Ideas. Ley de Visibilidad

“En los negocios, si no comunicamos lo que ofrecemos no hay propuesta de valor para el mercado. En lo personal ocurre lo mismo: idea que no se comunica no existe”. Nos cuesta aceptar que la calidad influye menos en el éxito de una marca personal que el ser visto y reconocido. La visibilidad crea presunción
Etiquetado bajo: , , , , ,